Pressions organisationnelles
Absence du membre du PSP : Les quarts variables, les longues heures de travail, les jours fériés et les fins de semaine font partie des exigences du travail du PSP et empiètent sur les routines et les activités familiales importantes. Les pressions organisationnelles telles que les pénuries de personnel et de ressources contribuent encore davantage à la tension entre le travail et la famille. Les familles du PSP ont peu de contrôle sur les horaires de travail imprévisibles et peuvent devoir faire concurrence avec l’organisme pour obtenir du temps pour la famille.
La camaraderie entre collègues : Le membre du PSP dépend souvent des collègues et doit travailler en équipe. Les membres du PSP peuvent tisser des liens avec leurs collègues en raison des expériences qu’ils partagent. Il peut être bénéfique pour eux de se déconditionner et de se soutenir mutuellement après un incident potentiellement traumatisant. Ce soutien au PSP est précieux, mais il peut mettre à l’épreuve les relations intimes. Les conjoints ou partenaires peuvent se sentir exclus lorsque le membre du PSP se tourne vers ses collègues pour obtenir du soutien.
Engagement et loyauté envers le travail : Les organismes exigent un haut niveau d’engagement de la part du PSP. En tant que services d’urgence essentiels, on s’attend à ce que les membres du PSP respectent les risques et les exigences de leur travail. En d’autres mots, le temps consacré au travail prend souvent le pas sur le temps consacré à la famille. Les familles ont à surmonter des défis pour que le membre du PSP puisse maintenir leur loyauté et respecter leurs engagements.
Défis liés aux attentes organisationnelles
Effets sur la vie familiale
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Références pour cette page (cliquer pour agrandir)
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